Скорее всего, даже те, кто не читали книгу «Lean In» («Включайся» / «Не бойся действовать»), уже что-то слышали о ней. И многие читатели знают, что должность ее автора Шерил Сэндберг в корпорации Facebook проще всего определить как «премьер-министр» (СОО) и занимает она ее уже с 2008 года. Тем не менее, распространенное представление о книге «Lean In» лишь как о призыве для женщин не бояться делать карьеру – слишком узкое определение для этого бестселлера, – уверен портал Evo.business
Укр. переклад: Шерил Сендберґ. Включайся: жінки, робота і воля вести за собою. – К., Критика, 2015
Рос. перевод: Шерил Сэндберг. Не бойся действовать: женщина, работа и воля к лидерству. – М., Альпина Паблишер, 2016
C 2013 года, когда вышла «Lean In» Шерил Сэндберг, эта книга обзавелась не только десятками переводов – в том числе, на украинский, а затем и на русский языки – и огромной статьей в Википедии. Появился и продвигающий ее идеи фонд leanin.org (управляемый LeanIn Team во главе с Шерил) – портал которого не только «работает» просветительским медиа , но и служит этаким вакансионным и обучающим маркетплейсом.
И по книге сразу заметно, что это не просто культовое издание по бизнес-психологии и не просто манифест позиции – культовых и «настольных» для кого-то манифестов все же довольно много. Тут же перед нами труд не «очередной», а эпохальный, краеугольный – с характерным прицелом НЕ на самосовершенствование пары-тройки читателей, а на совершенствование, в общем-то, всего мира. Говоря парламентскими терминами, это уровень не законопроекта – а, как минимум, проекта Кодекса.
Нужно сказать, что написать в этом жанре нечто убедительное для современных людей – крайне трудно. Но автору это, безусловно, удалось. Впрочем, именно с этой кодификаторской важностью связан единственный недостаток книги – невероятное количество научного справочного аппарата в научно-популярном издании. На 220 страницах основного текста добрую четверть почти каждой страницы составляют упоминания того, какая организация когда и как провела такое-то социологическое исследование, какие математические результаты получила. А после текста следуют еще 60 страниц примечаний (шестьдесят, Карл, страниц A4-формата, испещренных мелким шрифтом!), еще более развернуто демонстрирующих источники данных, приведенных автором.
Эта диссертабельность и монографичность, конечно, очень похвальна – но, боюсь, может отпугнуть массового читателя: мало кто любит продираться через сотни имен и цифр. Я бы на месте автора посвятил отдельные финальные полкниги «науке»: абсолютно всем ссылкам на социологические источники – а весь основной текст писал бы в более легком просветительском ключе. Ведь все и так знают о гендерном неравноправии в бизнесе, а потому достаточно было его проявления назвать просто словами – а точные цифры для специалистов привести потом, в отдельном месте, которое неспециалист мог бы просто не читать
Она описала не только и не столько очевидный и типичный ужасающий сексизм вроде харрасмента на рабочем месте. Нет, она открыла и тонко зафиксировала еще и длинный ряд таких проявлений гендерного дисбаланса в деловой жизни (ничего не спойлерим, это надо прочесть!), которые довольно трудно ощутить как таковые – и чем «восточнее» живет читатель и в чем меньшем населенном пункте, тем труднее.
При этом свои описания, пункты своего кодекса Шерил иллюстрирует примерами из своей жизни и жизни коллег. И надо сказать, примеры из ее собственной биографии написаны очень любопытно: с одной стороны, эссеистически, с тенденцией к обобщению, к выведению за рамки индивидуальности и уникальности, за рамки американскости и собственно даже женскости. А с другой стороны, эти лайфстори даны эмоционально, иронически, с частым спокойным указанием на собственные ошибки (с точки зрения поврозслевшей Шерил), на прежние собственные привычки, обусловленные былой встроенностью в патриархальные рамки и правила.
Точнее говоря, польза от книги может быть разная: во-первых, книга «хирургически» действенно позволяет ощутить как негатив то, что вы до сих пор не замечали, считали обычным и привычным, нейтральным или даже хорошим (и это то, что весьма необходимо практически всем мужчинам-читателям, однако и многим читательницам тоже).
А во-вторых, «Включайся» / «Не бойся действовать» – издание вдохновляющее, а его название на редкость для бизнес-книги точное (для этого «бодрящего» аспекта книги целевой аудиторией уже являются в большей степени женщины, но отчасти и мужчины тоже).
Тут такая мощность побудительного призыва – не только к преодолению гендерного дисбаланса, но и вообще к активной жизненной и деловой позиции – тут такой сall, appeal к немедленному началу воплощения выводов из данной книги в жизнь – что это покоряет и делает читателя заметно иным, чем до «знакомства» с Шерил Сэндберг.
Чего, как говорится, и вам желаем!
